背景与目的介绍
        人才竞争力是企业竞争力的关键一环，而薪资、员工福利计划等是影响企业人才竞争力的关键因素。为加强人才竞争力，很多企业把员工福利保障工作作为企业人才战略的重要组成部分。
        但是传统福利保障计划往往以雇员的身体、寿命、健康等作为保障目标，一旦雇员因故丧失工作能力，虽然能得到部分赔付，但是薪资部分却无法获得补偿。曾有海归人士回国工作后感叹，一旦失去工作能力，不仅意味着身体的伤害，原有的稳定的薪资收入也完全丧失，而生活质量与以前相比更是冰火两重天。
        基于此，光大永明在国内首推收入补偿保险，以雇员的持续薪资收入（获得薪资的能力）为保障目标。不管雇员是因为工伤、疾病还是非工伤意外丧失工作能力，都可以每月获得稳定的收入补偿，使雇员在丧失工作能力后仍然能够维持较高的生活水平，同时也可有效降低工伤事故导致的企业负担。
        “薪水上保险，幸福恒久远”，光大永明团体收入补偿保险为企业员工提供专业的持续幸福生活保障，可以有效地完善企业的福利保障计划，调动企业员工的积极性和创造性，增强企业的吸引力和凝聚力，形成优秀的企业文化，协助企业树立良好的社会形象。
        光大永明是一家具有创新能力的公司。借助于永明金融专业的精算能力与本土员工对中国市场的了解，率先在市场上推出收入补偿保险，期望更好满足客户的需求。
什么是团体收入保障保险？
        收入保障保险又叫作失能保险，是对雇员的工作能力所投的保险。当雇员因为疾病、意外、工伤导致短期或者永久丧失工作能力时，保险公司将会按月向雇员支付持续的保险金以补偿因丧失工作能力而失去的收入。
团体收入保障保险提供哪些保障？
        根据导致丧失工作能力的原因来划分，团体收入补偿保险的提供的保障可以分为两类。一类是因病或者非工伤意外导致完全丧失工作能力，一类是因为工伤导致丧失工作能力。
  第一种类型，即因病或者非工伤意外导致的完全丧失工作能力，我公司将会按照保额连续给付5年保险金。
  第二种类型，即因工伤导致丧失工作能力，我公司将根据伤残等级给付不等的保险金，具体如下表：

    注：1、因病或非工伤意外导致完全丧失工作能力：根据当地劳动能力鉴定委员会的标准鉴定。
            2、工伤伤残等级由当地工伤鉴定委员会鉴定。
            3、保险金额是指投保时确定的月工资的50%。
            4、法定退休年龄：女性为55周岁，男性为60周岁。